上班喝牛奶被通报 处罚太任性令员工感到委屈

　　自由何在?上班喝牛奶被通报，这样的处罚太荒谬了!近日，湖南省郴州高新技术产业开发区管委会纪检监察室通报某员工“早上9点在办公室喝牛奶”引发关注。昨日，郴州高新区党工委委员、纪工委书记黄志中跟记者确认了这个消息，称相关单位只对其进行了口头的批评教育。但他也表示“喝牛奶”措辞不严谨，让大家的理解出现偏差。

　　上班喝牛奶被通报，小编认为，确实有点小题大作，违纪处罚严控力度是无可厚非的，但不必如此太任性。一方面，如此处理，造成社会舆论一片哗然。公众对纪委相关规定不够了解，更谈不上理解。如果相关报道再完整一些，公众掌握的情况更充分一些，能够厘清事情的来龙去脉，并体会到相关规定出台的时代背景，网友也许就会多一些理解，而不会那么激动了。另一方面，公众对处罚是否合理产生了疑问。禁止员工工作时间从事与工作无关的事，确有必要，但是总不能连牛奶都不能喝吧?正如有学者所称，强调工作纪律同时，更要对于员工基本的生活、生理上的需求，有充分的保障和满足。

　　上班喝牛奶被通报，的确不妥!类似事件也有发生，有护士下班时间打麻将也被罚，令人无语!多大的事呢，居然被扣罚3个月绩效，未免过于苛严。有律师认为，医院扣罚绩效涉嫌违反劳动法相关规定。如此，处罚不能任性更不能违法，否则就难以服众，对政府的公信力也会造成很大的负面的影响。问责处罚，如果任性而为，显得小题大作，反而无形中违背了问责的初衷，结果与理想背道而驰。问责处罚要有度，处罚不能太任性!