中国研修生在日留学状况:高压、虐待、性骚扰

　　2月13日新媒体专电(记者蓝建中 吴铮)日本一档披露日本雇主欺压中国研修生(技能实习生)的电视节目近来颇受关注。一些日本网民认为节目内容是假的：“日本人不可能剥削，应该是中国人在日本剥削中国研修生。”

　　真相如何?请看调查。

　　【高压 虐待 性骚扰】

　　日本1981年确认“外国人研修生”在留资格，1993年设立外国人技能实习制度，即发展中国家的人在日本研修结束后，可与企业签合同，边劳动边学习技术，最长3年。在日华人一般将研修生和技能实习生统称为研修生。

　　这些研修生大多从事日本人不愿干的低薪“3K工作”(危险kiken，脏kitanai，累kitsui)。

　　研修生听起来好听，但实际上作为低端劳动者，大多学不到什么特殊技能。记者在北海道水产品加工厂和养牛场看到，中国研修生从事的是往鲑鱼身上抹盐、挤牛奶、清扫牛棚等简单工作。

　　在这档引起争议的节目中，一名中国妹子诉说她们这些研修生被日本雇主压榨、性骚扰的境遇。

　　在日华人李先生说，这个节目说的是事实。他的朋友在香川县高松市一家接收研修生的手机厂当翻译，经常听到类似情况。研修生不仅在薪酬方面与正式的日本员工差距巨大，有的还遭受性骚扰、经常无偿加班。

　　曾有一名女研修生给在日华人打电话，哭诉自己遭受虐待。她说，自己偷偷打来电话，怕被日本老板发现。

　　了解中国研修生情况的在日华人鲁蓬人说，有的研修生“就像生活在监狱中”，被禁止独自出大院，与过去的劳工相差无几，只是多了个休息日和小范围的自由活动区。

　　研修生往往被摄像头监控。有些女研修生反映，她们的宿舍也有摄像头。

　　日本厚生劳动省2016年8月公布的数据显示，在2015年被调查的5173家雇用外国研修生的日本雇主中，七成违反劳动基准法或劳动安全卫生法等法律。

　　日本时事社评论，由于日本劳动力短缺，对外国研修生这种“廉价劳动力”的需求量越来越大，利用外国人不熟悉日本劳动法的弱点恶性雇用成为普遍状态。

　　【被骗 交钱 白干活】

　　一名遭压榨的中国研修生说，日本老板拿合同威胁她，按照合同她似乎还不占理。

　　鲁蓬人说，研修生都是被“高收入”忽悠而来，所签合同大多非常不公平。而不少研修生并不清楚合同的具体规定，有人的合同都被日方收走了，自己连凭证都没有。

　　中国人要想去日本当研修生，通常要向国内中介交高额手续费和押金，如果未能履行合同，要支付高额违约金。即使如期回国，押金也可能要不回来。