历史上性骚扰会被怎样惩罚？

　　近日，一组微信聊天记录引爆了社交网络。据爆料，民生银行北京分行下属某单位的一位副总经理通过微信邀请其女下属去酒店共进夜宵。花边新闻，永远是人民群众喜闻乐见的饭后谈资，然而这次的花边却在网络上引起来轩然大波。

　　细看这组聊天记录，这位关姓副总经理走得是霸道总裁的路线，语言风格颇为强势。围观群众如果不联系前后文，恐怕还会以为这是领导的训示。而关某措辞隐晦，处处暗示，更是如佛家经典一样暗藏禅机。看起来，关某对于正常男女交际一事是不太擅长的。倒是发号施令起来行云流水，对付下属的手段堪称教科书式的的性骚扰。

　　不堪其扰的下属王某将此事在微博上曝光，两天后，姗姗来迟的民生银行再次语出惊人。该行回应称“两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系”，然后仅对关某进行了停职罚奖金的处分。这一来又是惹得群情汹汹，骂声不绝。

　　此事的发生提醒我们，性骚扰这一现代社会常见的问题已经走进了我们中国人的生活中，但对于性骚扰的惩处，无论从社会道德还是法律层面，尚有向已经被性骚扰问题困扰多年的发达国家借鉴的必要。

　　美国联邦法院曾对一起性骚扰案件进行审判，最后判决原告受害者原工作单位赔偿她1.68亿美元作为补偿，创下美国历史上职场性骚扰案最高赔款记录。反观我国，若不是事主用极端手段维权，只怕施暴者根本不会有分毫损失。

　　为什么会有这样的差别?大家不妨看看美国女性的维权史。