全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中 已消化15800多名 完成近40%”

　　中组部通报了专项整治超职数配备干部进展：“截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%”。本轮专项整治后，怎样避免超职数配备干部现象再度反弹？对此，国家行政学院教授竹立家等受访专家认为，超配干部现象之所以成为顽疾，“根子”就在于“官本位”观念，“破解超配干部问题，首先应该建立能上能下、能奖能罚的良性官场生态，建立官员退出机制。（1月6日《新京报》）

　　超配干部作为中组部消除“三超两乱”的第一超，经过一年来的整治工作，取得了近40%的“消超”硕果。然而，人们见仁见智，部分人为消化15800多名“超标干部”欢欣鼓舞，坚信超配干部乱象在不久的将来或变为永久历史；质疑的人们却依旧为剩余大半的仍在超配中而感到忧心忡忡，不单对消超工作是否能一消到底怀揣质疑，更担忧超配卷土重来，陷入“越减越肥”的怪圈。笔者对数字敏感度不足，思虑再三的是，政府机关减肥瘦身方式如何，是否能跳出以往超配整治的怪圈？

　　“超配干部”缺乏制度庇佑的合法性，消化掉超配干部触及到的是社会公平正义，不除难以彰显法治的威严。根据《公务员法》规定，行政部门的人员配置、领导岗位都是既定的，甚至可以说是铁规，偷偷冒出头来的副职官帽子更像是探出制度框架的红杏，看似光鲜却违背初衷。名不正则言不顺，整治超配干部已箭在弦上，中组部的三年之约也彰显政府壮士断腕般的决心。

　　然而，如何“消化”掉这些多出来的官帽子？一年的攻坚战消除不到40%，可见这块硬骨头的难啃系数有多高。常言道，请神容易送神难。仅凭苦口婆心劝说让超配干部自愿免职，这不啻于异想天开。部分地方为了求稳便按老方法抓药，例如湖北省武穴市教育局严重超标，为消除超编现象，抛出了“50岁的人退二线”的曲线救国方法，这无疑是对资源的浪费，其局长解释为此为无奈之举的改革成本。这种“一刀切”的土政策确实解了一时燃眉之急，为“新人”释放新天地，但这种简单粗暴的逼人吃空饷的方法，再次触犯了另一法律规定——男性公务员年龄一般到60岁才能退休。这种“按下葫芦浮起瓢”的鸵鸟政策更应警惕，否则不到40%的“消超”成果也是注水的成绩，只有真正严按制度办事，从根源上消弭超配怪象，才是我们消减超配干部的应有之义。

　　什么才是我们的科学“机关减肥”之道？首要建立干部能上能下的常态调整机制，用数据说话，让能力者居其位，根据“德能勤绩廉”考核，在公平正义的前提下，遴选出群众心中的好领导，这才契合《公务员法》的立法初衷，不单顺应民意，更能让去职者心服口服。

　　治理干部超配，功在当代，利在千秋。然而我们也不可抱着毕其功于一役的心态，更应让制度约束真切发挥实效，从源头扼住超配的冲动。可能前方的路还很长，甚至还有曲曲折折的弯路等着我们，但我们坚信，只要出发，必将抵达终点。